Neurodiversité au travail : un petit truc en plus ?

Les personnes neuroatypiques, qu'elles soient autistes, TDAH ou dyslexiques, se heurtent à des préjugés tenaces en entreprise, souvent jugées inadaptées ou désorganisées, pourtant, leurs compétences, de la rigueur à la créativité en passant par la pensée visuelle, constituent des atouts majeurs. Les entreprises éclairées adaptent leur environnement, réduisant les nuisances sonores, structurant les tâches et sensibilisant leurs équipes. Ainsi, en valorisant cette diversité cognitive, elles s'ouvrent à l'innovation et s'enrichissent de talents uniques. Loin des clichés sur les "génies atypiques", l'enjeu réside dans l'accompagnement personnalisé de chaque profil.